浙江卓良電氣有限公司--卓良電器官網(wǎng) / 2015-08-19
面對(duì)當(dāng)前日益嚴(yán)峻的招工形勢(shì),德力西電氣未雨綢繆,春節(jié)假期剛過(guò),就在公司門口掛出招聘1000名新員工的大型招聘廣告。由于措施得力,短短的半個(gè)多月,順利完成原定招聘計(jì)劃。
合資以來(lái),德力西電氣依托國(guó)際領(lǐng)先的人力資源管理體系,驅(qū)動(dòng)企業(yè)自身快速平穩(wěn)發(fā)展,有力引領(lǐng)中國(guó)低壓電氣產(chǎn)業(yè)持續(xù)向前發(fā)展。
作為合資企業(yè),德力西電氣通過(guò)將東方文化中的人本思想與西方先進(jìn)的企業(yè)運(yùn)營(yíng)理念充分融合,同時(shí)結(jié)合電氣行業(yè)特點(diǎn),打造出國(guó)際領(lǐng)先的企業(yè)人才培養(yǎng)管理體系。
發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)優(yōu)秀人才是企業(yè)人才戰(zhàn)略實(shí)施至為關(guān)鍵的一步。自創(chuàng)建伊始,德力西電氣便堅(jiān)持從知名高校甄選優(yōu)秀畢業(yè)生與企業(yè)內(nèi)部挖掘、社會(huì)多渠道引進(jìn)等多種方式有效結(jié)合,為企業(yè)發(fā)展提供差異化、多樣化的人才儲(chǔ)備。
德力西電氣依據(jù)職場(chǎng)不同階段的特殊情況,量身定制出具有針對(duì)性的培養(yǎng)計(jì)劃,諸如新人助跑計(jì)劃、德青社等。而由“Education+Exposure+Experience”構(gòu)建的3E發(fā)展模式,則高度重視先進(jìn)理論掌握、成功經(jīng)驗(yàn)分享與關(guān)鍵崗位實(shí)戰(zhàn)的創(chuàng)新融合。此外,德力西電氣通過(guò)強(qiáng)化與上海交通大學(xué)等國(guó)內(nèi)著名高校合作,舉辦EMBA總裁研修班,不斷提升企業(yè)中高層、經(jīng)銷商的經(jīng)營(yíng)管理水平。與此同時(shí),依托每年推進(jìn)的人才盤點(diǎn)行動(dòng),并基于對(duì)員工職場(chǎng)意向、員工潛能的充分挖掘和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的綜合考慮,公司提供多樣化職場(chǎng)發(fā)展通道,確保每一位員工各得其所、人盡其能。
德力西電氣將“承諾、合作、敏捷、超越”的龍舟精神視為企業(yè)發(fā)展的核心價(jià)值觀,努力打造具有統(tǒng)一企業(yè)價(jià)值觀的社會(huì)責(zé)任生態(tài)圈。
在此理念指導(dǎo)下,德力西電氣不但為員工提供充分發(fā)揮才能的平臺(tái),更提供極具行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪資福利,為員工及其家庭生活、個(gè)人發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。同時(shí),在電氣行業(yè)率先成立幸福企業(yè)辦,配合體系健全的工會(huì)、員工社團(tuán)等機(jī)構(gòu),全面推動(dòng)職工文化、娛樂(lè)環(huán)境建設(shè),豐富員工精神文化生活,“施大姐熱線”、心理咨詢室、公眾開放的總監(jiān)總裁郵箱等平臺(tái)的建設(shè),構(gòu)建了公司領(lǐng)導(dǎo)和員工之間全方位、多樣化溝通渠道。此外,多年來(lái)德力西電氣積極踐行企業(yè)責(zé)任、持續(xù)推動(dòng)社會(huì)精神文明建設(shè)的一系列重大行動(dòng),也大力提升了員工的企業(yè)榮譽(yù)感與社會(huì)幸福指數(shù)。
面對(duì)新常態(tài)下人才培養(yǎng)的新特點(diǎn),德力西電氣將與時(shí)俱進(jìn),通過(guò)進(jìn)一步完善、升級(jí)人力資源管理模式,持續(xù)構(gòu)筑企業(yè)人才戰(zhàn)略高地。